Статья 16 Трудового кодекса РФ говорит о том, что трудовой договор - это ни что иное как официальное соглашение между сотрудником и работодателем, которое регулирует права и обязанности обеих сторон.

Правильно оформленный трудовой договор обязательно имеет пункты, обязывающие работодателя предоставлять сотруднику работу и своевременную заработанную плату, а также устанавливает определенный перечень служебных обязанностей сотрудника, которые не нарушают права и предусмотренные трудовым законодательством.

Для того чтобы оформить трудовой договор, советуем вам обратиться к профессиональным юристам. С их помощью вы сможете избежать некоторых двусмысленностей и ошибок. К тому же профессионально составленный трудовой договор - это определенная гарантия соблюдения прав и обязанностей обеих сторон (работодателя и сотрудника)

Оформить трудовой договор можно при наличии следующих в нем пунктов:

&bull- обязательное указание фамилии, имени и отчества сотрудника и название организации- работодателя-

&bull- сведения о документах, удостоверяющих личность обеих сторон договора-

&bull- ИНН работодателя (исключением может стать работодатель - физическое лицо, который не является индивидуальным предпринимателем)-

&bull- Место и дата заключения договора.



Ко всему прочему трудовой договор должен содержать следующие пункты:

&bull- Адрес и место работы. Если сотрудник принимается в филиал компании, то в договоре обязательно должно быть это указано-

&bull- Перечисление трудовых обязанностей сотрудника и официальное название его должности. А также штатное расписание, общая сумма оклада, условия получения премии или определенных льгот и прочие пункты-

&bull- Время начала работы (точная дата) и дата заключения договора-

&bull- Компенсация за тяжелый труд и точная характеристика предстоящей работы (например, подвижная или разъездная)-

&bull- Условия обязательного социального страхования и гарантия отчисления пенсионных взносов.

Кром этого, трудовой договор может содержать пункты, ограничивающие свободу сотрудника (имеется в виду правила о неразглашении коммерческих тайн или сознание определенной ответственности за имущество или информацию, принадлежащую компании-работодателю).

Более подробно и четко правила оформления трудового договора описаны в трудовом кодексе РФ.